在家族企业那庄重的会议室里，阳光透过雕花的窗户洒在巨大的会议桌上，映照出苏锦绣和家族成员们略显严肃的面容。今天，是商讨家族企业中家族成员利益分配机制优化的重要时刻，这关系到家族的和谐以及企业的稳定发展。
苏锦绣深知，原有的利益分配机制随着企业的发展和家族成员的增多，已经暴露出不少问题。曾经简单的按股权或辈分分配利益的方式，如今已无法公平地衡量每个成员的贡献，也无法有效激励成员为企业积极效力。
首先，综合考虑成员的贡献是优化的关键。苏锦绣提出，要建立一个全面的贡献评估体系。对于在业务拓展方面表现卓越的成员，其开拓新市场、拉来重要客户的努力都应量化评估。例如，成功签下一笔大额订单的成员，根据订单金额、利润空间以及对企业长期发展的影响来确定相应的贡献值。
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